February 11, 2022

Tekort elektrotechnisch personeel brengt de energietransitie in gevaar

Volgens Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland, zou het tekort aan vakmensen in de installatiebranche de komende drie tot vijf jaar wel eens kunnen verdubbelen tot 40.000 mensen

Elektrificatie zal een essentiële, zelfs onmisbare rol gaan spelen bij het terugdringen van de CO2-uitstoot en het overgaan op duurzame energie. Als we in Nederland van het aardgas af willen, en het gebruik van fossiele brandstoffen in het verkeer willen terugdringen, zal er voldoende groene stroom voorhanden moeten zijn.

Deze elektrificatie heeft verstrekkende gevolgen op meerdere gebieden: het moderniseren van woningen en energienetwerken, het aan elkaar knopen van voorheen gescheiden systemen, introduceren van batterijopslag, een kleine twee miljoen laadpalen plaatsen, verzwaren van meterkasten, installeren van zonnepanelen, grids voorzien van intelligentie en nieuwe functionaliteiten… en zo kunnen we nog wel even doorgaan.

Fors meer elektrotechnici zijn nodig

Dit alles brengt een nieuwe vraag met zich mee: wie gaat al dat werk eigenlijk uitvoeren? Want om de energietransitie te kunnen realiseren zijn fors meer elektrotechnici nodig. Echter: Nederland kampt al jaren met een aanhoudend tekort aan precies deze beroepsgroep.

Energietransitie dreigt onhaalbaar te worden

Volgens Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland, zou het tekort aan vakmensen in de installatiebranche de komende drie tot vijf jaar wel eens kunnen verdubbelen tot 40.000 mensen als er geen stappen worden ondernomen. Volgens Techniek Nederland is het personeelstekort zo groot dat de energietransitie onhaalbaar dreigt te worden – en daarmee dus ook de klimaatdoelen.

Praktische vakkennis vergroten

Gelukkig is de situatie niet hopeloos. Het is echter wel van belang dat we jongeren interesseren en motiveren voor elektrotechniek. Het bieden van stageplaatsen is zo’n eerste stap, vervolgens bieden we de jonge techneuten  niveau 3 of 4 met een Slagboom-DNA meteen een baangarantie en gaan we ze klaarstomen voor de toekomst .

Een tweede mogelijkheid is een BBL-traject uit te rollen voor jonge elektrotechneuten, die graag al willen werken, maar ook nog willen leren

Ook deze doelgroep omarmen we graag binnen Slagboom Vlaardingen en bieden we een ( 3-jarig ) BBL-traject-arbeidsovereenkomst  aan  wat neerkomt op 4-dagen werken en 1-dag school, en dat in combinatie met een volledig betaalde werkweek creëert voor beide partijen een win-win-situatie

Na die 3-jarige opleiding  heeft de BBLér zijn elektrotechnische vakdiploma behaald  en al lekker wat praktijkervaring opgedaan en hebben we weer een nieuwe Electrotechneut gecreëerd.. Hoe leuk is dat !

Van ontwikkelingssamenwerking tot milieu

Laten we vooral ook niet vergeten dat we als sector moeten inhaken op alles dat elektrotechniek ‘sexyer’ kan maken. Dat kan met aansprekende thema’s: de avonturen van Elon Musk of Jeff Bezos, maar ook de belangrijke rol die elektrificatie zal spelen in de zaken die veel jongeren extreem belangrijk vinden, van ontwikkelingssamenwerking tot milieu!

Door techniek een betere toekomst

Dus laten we vooral vandaag al investeren in de dag van morgen en overmorgen door  jonge techneuten te omarmen en mee te nemen in de kansen en mogelijkheden die ons mooie elektrotechnische vak te bieden hebben, want niet voor niets is ons Slagboom motto “door techniek een betere toekomst“

Kortom, heb je zin in een betere toekomst door techniek en wil je samen met ons scoren, dan zijn wij op zoek naar jou

Het enige wat je moet doen is een mail sturen naar info@slagboomvld.nl onder vermelding van  “ik wil door techniek samen scoren bij Slagboom Vlaardingen“